Функциональная классификация должностей

Функциональная классификация должностей

Не следует ли категории А, В, С и D заменить уровнями с I по VI. Это будет более функциональная классификация должностей. Управленческие должности должны классифицироваться согласно требованиям, предъявляемым к лицам, их занимающим, а не дипломам, которыми они обладают в момент поступления на Государственную службу. В постановлении по делу Пужоля (3 марта 1965 г. , с 139) Государственный совет проводит различие между чином и должностью, утверждая, что они не обязательно взаимосвязаны и что чиновники не занимают в обязательном порядке должностей, соответствующих их чину. Классификация должностей должна покоиться на двух основополагающих принципах: — посты, занятие которых связано с исполнением одинаковых обязанностей и равной ответственностью, должны соответствовать одному и тому же уровню служебной иерархии; — разница в уровне служебной иерархии означает наличие различий в характере работы, ответственности и квалификации.

Классификация должностей должна покоиться на двух основополагающих принципах: — посты, занятие которых связано с исполнением одинаковых обязанностей и равной ответственностью, должны соответствовать одному и тому же уровню служебной иерархии; — разница в уровне служебной иерархии означает наличие различий в характере работы, ответственности и квалификации.  

1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд (Еще не оценили)
Загрузка...

One Response to Функциональная классификация должностей

  1. Юхим Суворов:

    И мне понравилось…

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Можно использовать следующие HTML-теги и атрибуты: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>

Подтвердите, что Вы не бот — выберите человечка с поднятой рукой: